Στις 18 Μαΐου 2020, ένας διεθνής συνασπισμός συνδικαλιστικών οργανώσεων που περιλαμβάνει την EFFAT, τη Διεθνή Ένωση Εργαζομένων Τροφίμων (IUF), την União Geral dos Trabalhadores (Βραζιλία) και την Υπηρεσία Υπάλληλων Διεθνούς Ένωσης (ΗΠΑ και Καναδάς) υπέβαλαν την πρώτη ευγενικό παράπονο για συστηματική σεξουαλική παρενόχληση στα εστιατόρια της McDonald’s σε όλο τον κόσμο.
Η καταγγελία, που διαβιβάστηκε στο Ολλανδικό Εθνικό Σημείο Επαφής (NCP) που είναι υπεύθυνο για την τήρηση των κατευθυντήριων γραμμών του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ), περιγράφει τις αποτυχίες της παγκόσμιας διαχείρισης της McDonald’s για την αντιμετώπιση της ανεξέλεγκτης σεξουαλικής παρενόχλησης και της βίας λόγω φύλου στα εστιατόρια της στην Αυστραλία, τη Βραζιλία, τη Χιλή, την Κολομβία, τη Γαλλία, το Ηνωμένο Βασίλειο και τις Ηνωμένες Πολιτείες, μεταξύ άλλων χωρών. Είναι το πρώτο παράπονο που υποβλήθηκε στον ΟΟΣΑ για να στοχεύει στη συστηματική σεξουαλική παρενόχληση σε μια πολυεθνική εταιρεία.
Η καταγγελία περιγράφει λεπτομερώς ένα μοτίβο σεξουαλικής παρενόχλησης και βίας λόγω φύλου στα McDonald’s σε επτά χώρες, που κυμαίνονται από άσεμνα σχόλια έως σωματική επίθεση με την εταιρεία που δεν έλαβε αποτελεσματική δράση για την αντιμετώπιση ή την παύση των παραβιάσεων. Περιλαμβάνει:
- Δεκάδες περιπτώσεις στις Ηνωμένες Πολιτείες στις οποίες εργαζόμενοι ηλικίας 16 ετών κατηγόρησαν τους επιβλέποντες για σοβαρό παράπτωμα, όπως απόπειρα βιασμού, άσεμνης έκθεσης, ψαλιδίσματος και σεξουαλικών προσφορών. Οι γυναίκες είπαν ότι αγνοήθηκαν, κοροϊδεύτηκαν ή τιμωρήθηκαν όταν το ανέφεραν. Κάποιοι περνούσαν τις ώρες τους και άλλοι απολύθηκαν.
- Τον Δεκέμβριο του 2019, ο εισαγγελέας της Βραζιλίας ανακάλυψε «σοβαρές ενδείξεις πρακτικής ηθικής παρενόχλησης, σεξουαλικής παρενόχλησης και διακρίσεων» σε 23 καταγγελίες εργαζομένων της McDonald σε όλη τη χώρα. Οι καταγγελίες περιελάμβαναν ανεπιθύμητο άγγιγμα, προφορικά χλευασμούς και άλλα παραπτώματα από τους επόπτες.
- Μεταξύ άλλων περιπτώσεων στη Γαλλία, ένας διευθυντής της McDonald εγκατέστησε μια κάμερα κινητού τηλεφώνου στο αποδυτήριο των γυναικών και μαγνητοσκόπησε κρυφά τις νέες γυναίκες που αλλάζουν ρούχα.
«Η βία και η παρενόχληση που βασίζεται στο φύλο είναι μέρος της κουλτούρας της McDonald», υποστηρίζει η καταγγελία. «Και η« βία »είναι η σωστή λέξη: ψαλιδίζοντας, αγγίζοντας, αναγκαστικά φιλιά και άλλες μορφές ανεπιθύμητης σωματικής επαφής είναι μια μορφή σεξουαλικής επίθεσης που παραβιάζει τη φυσική ακεραιότητα του θύματος.
Αυτή η δράση ανακοινώθηκε σε μια συνέντευξη τύπου με τον Γενικό Γραμματέα του EFFAT, Kristjan Bragason, μαζί με τον Sue Longley, Γενικό Γραμματέα του IUF, Ricardo Patah, Πρόεδρο του União Geral dos Trabalhadores (Βραζιλία), Jamelia Fairley, εργαζόμενο της McDonald από τη Φλόριντα των ΗΠΑ, και διεθνής εμπειρογνώμονας εργατικού δικαίου Lance Compa.
«Έχει περάσει πολύς καιρός για να ενεργήσει η McDonald’s», είπε ο Kristjan Bragason. «Οι εργαζόμενοι σε όλο τον κόσμο μας λένε εδώ και χρόνια για την εκτεταμένη σεξουαλική παρενόχληση στην εταιρεία – αλλά παρά την ενθάρρυνση, η McDonald’s απέτυχε εντελώς να αντιμετωπίσει το πρόβλημα.
“Αυτό το παράπονο, που ρίχνει περαιτέρω φως στην αχαλίνωτη παρενόχληση στην εταιρική του κουλτούρα, είναι ένα άλλο μεγάλο βήμα ως μέρος του παγκόσμιου κινήματος FastFoodGlobal που ενδυναμώνει και υποστηρίζει τους εργαζόμενους να αγωνίζονται για δίκαιες αμοιβές και αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας στον τομέα τους.”
Η EFFAT και τα άλλα συνδικάτα που υποβάλλουν την καταγγελία υποστηρίζουν ότι η αποτυχία της McDonald να αντιμετωπίσει την κρίση σεξουαλικής παρενόχλησης στα καταστήματά της παραβιάζει την απαίτηση των κατευθυντήριων γραμμών του ΟΟΣΑ για εταιρική δέουσα επιμέλεια προκειμένου να διασφαλιστεί ο σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων των εργαζομένων, που περιλαμβάνουν προστασία από τη βία λόγω φύλου και παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Οι κατευθυντήριες γραμμές ενσωματώνουν σημαντικά διεθνή μέσα για τα ανθρώπινα δικαιώματα, συμπεριλαμβανομένων των συμβάσεων των Ηνωμένων Εθνών για τα αστικά και πολιτικά δικαιώματα και για τα οικονομικά, κοινωνικά και πολιτιστικά δικαιώματα, τα οποία περιέχουν εγγυήσεις για μη διάκριση και υγεία και ασφάλεια στην απασχόληση.
Συγκεκριμένα, η απάντηση της McDonald στην παρενόχληση και τη βία που βασίζεται στο φύλο – που ορίζεται από την άρνηση ευθύνης της για την καταχρηστική συμπεριφορά στα καταστήματα franchise – παραβιάζει τις διατάξεις των κατευθυντήριων γραμμών του ΟΟΣΑ που καθιστούν σαφές ότι οι εταιρείες δεν μπορούν να κρυφτούν πίσω από τις ρυθμίσεις franchise όταν πρόκειται για την αντιμετώπιση αυτών ζητήματα, σύμφωνα με το παράπονο.
Ισχυρίζεται επίσης ότι η εταιρεία αγνόησε τις κατευθυντήριες γραμμές του ΟΟΣΑ αρνούμενη να προσλάβει εργαζομένους και εκπροσώπους τους για την αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης και της παρενόχλησης βάσει φύλου στα καταστήματά της.
Η καταγγελία αναφέρει περαιτέρω δύο μεγάλες επενδυτικές τράπεζες με μερίδια 1,7 δισεκατομμυρίων δολαρίων στη McDonald’s, την APG Asset Management στις Κάτω Χώρες και την Norges Bank στη Νορβηγία – η τελευταία η όγδοη μεγαλύτερη επενδυτής στον γίγαντα burger. Οι κατευθυντήριες γραμμές του ΟΟΣΑ απαιτούν τη δέουσα επιμέλεια από θεσμικούς μετόχους σε εταιρείες για να διασφαλίσουν υπεύθυνη επιχειρηματική συμπεριφορά.
«Τα συστήματα εσωτερικής και εξωτερικής παρακολούθησης της APG και της Norges Bank θα έπρεπε να τους είχαν ειδοποιήσει για το αυξανόμενο πρόβλημα της σεξουαλικής παρενόχλησης σε μια εμβληματική εταιρεία στην οποία αυτοί οι δύο θεσμικοί επενδυτές είχαν μερίδιο 1,7 δισεκατομμυρίων δολαρίων», υποστηρίζει η καταγγελία.
Επιλέγοντας να υποβάλει την καταγγελία στις αρμόδιες ολλανδικές αρχές και όχι στις ΗΠΑ όπου εδρεύει η McDonald’s, η καταγγελία περιγράφει την Ολλανδία ως το «νευρικό κέντρο» της επιχείρησης της McDonald, και στην Ευρώπη – όπου η McDonald’s είναι το μεγαλύτερο φαστ φουντ της ηπείρου εταιρεία, με περισσότερα από 20 δισεκατομμύρια δολάρια σε ετήσια έσοδα – και για βασικές παγκόσμιες δραστηριότητες. Υποστηρίζει ότι οι ολλανδικές οντότητες ελέγχουν τη χρηματοδότηση, τις σχέσεις δικαιοδόχου, την ακίνητη περιουσία, τις εμπορικές υπηρεσίες, την εφοδιαστική και άλλες λειτουργίες που αποτελούν αναπόσπαστο μέρος των δραστηριοτήτων της McDonald στην ήπειρο. Οι Κάτω Χώρες είναι επίσης το σπίτι ενός από τους δύο θεσμικούς επενδυτές που συμμετείχαν στην καταγγελία.
Ελπίζεται ότι μια διαδικασία διαμεσολάβησης στις Κάτω Χώρες θα μπορούσε να οδηγήσει σε συμφωνία και πρότυπο για τις επιχειρήσεις της McDonald σε όλο τον κόσμο. Στην καταγγελία, οι οργανώσεις επιδιώκουν έναν ρόλο για τους εργαζόμενους να φέρουν τις δικές τους εμπειρίες και ιδέες στο τραπέζι για να βοηθήσουν στη διαμόρφωση πολιτικών για την καταπολέμηση της παρενόχλησης και της βίας που βασίζεται στο φύλο. Αυτό αντικατοπτρίζει επίσης τις Συστάσεις μηδενικής ανοχής του EFFAT σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση και τη βία στο χώρο εργασίας, που δημοσιεύτηκε στα τέλη του 2019, τα σημεία δράσης των οποίων συνεχίζει να ακολουθεί το EFFAT σε ευρωπαϊκό επίπεδο
Πηγή : https://effat.org/
